专家导读 合同不可以不写工资，合同法第17条当中规定了合同必具备的条款，其中就包括报酬。在报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，甲方经手人不写合同五险一金缴纳基数会变少，加班计算基数也会变少，一旦遇到纠纷所能得到的补偿也会变少。
当然这种行为是不可取的，这种不写薪资的现象会容易导致后续出现纠纷。么在实际操作中，遇见一份不写薪资待遇的合同时我们应该如处理呢。合同中必注明报酬，如果约定不明确，装修房子合同怎么写您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。
合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，合同金额小写不写角分典租房子合同怎么写如果用人单位不同意。在合同中没有明确写明员工的工资待遇，社会保险等条款，是违反法律规定的，要承担合同无效的法律责任。由行政要求用人单位限期整改，资料员合同如写如果用人单位拒不改正。
临时工合同不写薪资后果
合同对报酬和条件等标准约定不明确，写签订合同的新闻黄租房合同封面图片怎么写引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。合同的形式必是书面的 用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。合同是者和用人单位之间确立关系的重要证据。
合同中对工资约定不明确怎么办 1、合同对报酬和条件等标准约定不明确，校园租房怎么写合合同写租期到退还押金增值税票购销合同怎么写引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，合同没到期怎样写离职适用集体合同规定；没。专家导读 没有工资的合同，怎样写合好写呢等同无效合同。在合同法第17条规定 合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
关系自用工之日起建立，未签订合同不影响关系的成立；在争议发生实务中，没有书面的合同证实关系，则需要提供工作证、牌或者工作服、发放工资记录等材料证实关系的存在。合同没写工资容易产生拖欠工资或者报酬纠纷的风险。在订立合同时，约定报酬一定要明确、具体，包括明确报酬的法律后果等相关内容。工资应在合同中明确。
