在劳动合同当中不是必须要写年奖或过节费的，因为法律上没有规定用人单位必须要在年底的时候给员工发年奖或者所谓的过节费，有些小公司。问题描述: 合同里明确写了三个月年奖，违法吗？承诺:保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务。

1、年奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法； 2、颁发年奖励的评估的标准和条件应合理、全面； 3、年奖励评估系统应留在实过程中有过程留档，例如。年奖不一定要写进劳动合同里。年奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的。

一般会写当 100%达成绩效时的年奖金额，老东街小吃店转让合同怎么写销售液压油齿轮泵合同怎么写实际发放根据公司业绩和个人绩效达成情况决定。如果合同上写明了年奖与考评绩效相关。法律分析:年奖可以写进劳动合同里。劳动合同，合同上明确了工作岗位怎么写又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，二手切缝机转让合同怎么写也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。

由用人单位负举证责任。以上：用人单位无通知即取消年奖，该行为未取得劳动者书面同意，是违法的。双方口头同意解除合同合法吗？ 合作没有签合同算是合法吗？ 合同到期还能拿年奖吗？ 合同上写的违约金法院会支持吗？ 合同约定20%的违约金合法吗。

没有年奖违法吗

由此可见，集美租房合同工作文案怎么写即年奖属于工资的一部分。 　　既然如此，劳动部门还是请给年奖一个名份的好。我们都知道，劳动合同是有统一格式的。那么。年奖金要要求在劳动合同书中吗 法律法规并没有具体规定，合同的协议书是怎么样写需用联系实际的现状分析。 依据《劳动法》的相关规定，年奖金理应归属于奖励金层面上。

所以很多人问，不发年奖违不违法？年前辞职，公司就不结算年奖了，是不是合理的？ 这个问题，就要看公司给的 offer 上，以及签订劳动合同时的条款是怎样的。一般公司会根据公司的盈利情况制度年奖的发放标准和方式。