有的公司合同不写待遇-有的公司合同不写待遇

有的公司合同不写待遇

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。

在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各规章制度。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明薪资是正常的吗 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容。

员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，上海交通肇事脸上有两个口子该劳动合同是无效的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，否则，劳动合同不具备相应的法律效力，上海交通肇事判得也太轻了吧不受法律保护。法律分析:劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

有的公司合同不写待遇

没有工资的合同，等同无效合同。在《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。企业之所以不愿意在合同或是offer上写明确其实也是在留一条退路。

有的公司合同不写待遇

劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，补充进合同中或者签订新的劳动合同。但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。

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亲亲为您做的法律分析如下：劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，上海交通肇事的工伤认定手续如果不写明薪资情况，上海交通肇事撞死人对等责任上海共同诈骗罪上诉改判案例是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一。